Il direttore svolge un ruolo fondamentale per lo sviluppo del server e per garantire divertimento ai cittadini del roleplay. La sua importanza è quasi alla pari di quella dello staff. Per questo motivo, ci sono delle regole da rispettare, con lo scopo di definire il comportamento e gli obiettivi che i direttori di una azienda o istituzione pubblica o privata di AtlantisRP sono tenuti a rispettare durante lo svolgimento del proprio ruolo.
Ricoprendo il ruolo di direttore su AtlantisRP, il giocatore accetta per intero le presenti Linee Guida.
¶ 1 › Principi Fondamentali
1.1 › Le aziende di AtlantisRP non appartengono ai singoli giocatori, bensì al server stesso.
Il direttore è un gestore incaricato e non può trattare l’azienda come proprietà personale.
È vietato chiudere attività, assumere o licenziare personale per motivi non legati al roleplay.
1.2 › L’obiettivo principale è la crescita dell’azienda in termini di roleplay e il divertimento dei giocatori.
Guadagni personali o prestigio sono ammessi solo se non ostacolano eventi, interazioni o servizi per i cittadini.
1.3 › In caso di assenza prolungata, il direttore deve:
- Nominare un vice ad interim e comunicarlo allo staff.
- Segnalare l’assenza con almeno 48h di preavviso.
- Non superare i 30 giorni di inattività (estendibili a 60 solo per cause di forza maggiore).
- Al superamento, lo staff procederà a riassegnare l’azienda. Il ritorno in attività va sempre notificato.
1.4 › È vietato portare discussioni o attriti di gioco in contesti off›rp.
Flame, insulti o litigi su chat private, Discord o social collegati all’azienda sono considerati violazioni.
1.5 › Tutti i canali e i gruppi legati all’azienda devono essere di proprietà di AtlantisRP.
Non è permesso usare gruppi Telegram o bot privati.
Lo staff fornisce spazi ufficiali per ogni azienda, ulteriori necessità devono essere approvate. Viene fatta eccezione per Discord dove viene concesso massimo un Server Discord per azienda, segnalato allo Staff in precedenza, allegando link di invito.
1.6 › È vietato ogni tipo di favoritismo o penalizzazione basata su fattori esterni al roleplay o su acquisti nello store.
Nessun vantaggio a chi spende soldi sullo store, né svantaggi per chi non lo fa.
1.7 › Non è consentito obbligare i giocatori a usare Discord per concorsi o attività aziendali.
L’uso può essere consigliato, ma non imposto come requisito.
1.8 › Direttori e vice sono tenuti a rispondere entro 48 ore ai messaggi ufficiali dello staff.
1.9 › È stabilito un tetto massimo settimanale di stipendio prelevabile da un Direttore e Vice:
7.500€ per aziende con meno di 150.000€ in banca.
10.000€ per aziende con meno di 300.000€.
15.000€ per aziende con più di 450.000€.
¶ 2 › Compiti e Responsabilità
2.1 › Il direttore gestisce l’azienda a livello strategico e operativo.
Deve garantire continuità nei servizi, organizzare almeno un evento mensile e supervisionare le attività quotidiane.
2.2 › Il vice direttore è di supporto diretto e sostituisce il direttore in caso di assenza.
È tenuto a conoscere le attività aziendali, gestire il personale quando richiesto e mantenere gli standard operativi.
2.3 › Direttori e vice devono mantenere rapporti corretti con altre aziende e incoraggiare collaborazioni o eventi comuni.
È vietato ostacolare altre aziende senza motivazioni roleplay valide.
¶ 3 › Requisiti Minimi di Attività
3.1 › Direttori e vice devono garantire almeno 5 ore di presenza attiva in città ogni settimana.
3.2 › Ogni azienda deve organizzare almeno un evento mensile aperto al pubblico. L’evento deve essere pubblicizzato in anticipo e accessibile ai cittadini.
3.3 › Non saltare più di 2 incontri ufficiali consecutivi con lo staff.
(eventuali assenze vanno giustificate entro 24h).
3.4 › Direttori e vice devono essere presenti nel gruppo Telegram ufficiale dei direttori, al fine di garantire comunicazioni rapide. L’assenza dal gruppo equivale a mancanza di reperibilità.
¶ 4 › Rimozione e Sanzioni
4.1 › Direttori o vice possono essere rimossi per:
- Violazione delle Linee Guida.
- Inattività oltre i limiti consentiti.
- Comportamenti scorretti che danneggiano il server o i giocatori.
4.2 › La procedura di rimozione prevede:
- Avviso informale con tempo limite per rientrare nei requisiti.
- In caso di mancato adeguamento, rimozione tramite il Sindacato & Ispettorato del Lavoro (salvo casi gravi che richiedano intervento immediato dello staff).
4.3 › Tutti i richiami saranno registrati e comunicati privatamente al diretto interessato (o alla direzione generale se coinvolgono anche i vice).
¶ 5 › Comandi Utili
5.1 › Comandi /azienda:
- /azienda assumi › Assumi un nuovo dipendente
- /azienda licenzia › Licenzia un dipendente
- /azienda impostaruolo › Promuovi o degrada un dipendente
- /azienda online › Controlla i dipendenti online
5.2 › Comandi /libro:
- /libro assunzione › Ottieni un contratto di assunzione
- /libro licenziamento › Ottieni un contratto di licenziamento